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Día de la mujer: Equilibrar para hacernos cargo del futuro

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Claudia Acevedo Karlezi, Fundadora Plataforma Áurea Consultoras, Directora CRCP, Presidenta Mesa Mujer-Empresa CRCP y Consejera EIVA.

En los últimos años, el liderazgo femenino ha ido ganando terreno en el mundo organizacional. Cada vez más mujeres ocupan puestos de alta dirección en empresas de renombre, demostrando su capacidad para liderar equipos, tomar decisiones estratégicas y guiar el rumbo de las organizaciones hacia el éxito.

El liderazgo femenino se caracteriza por su enfoque en la colaboración, la empatía y la inclusión. Las mujeres líderes suelen ser más abiertas al diálogo, más dispuestas a escuchar las opiniones de los demás y más comprometidas con la diversidad y la igualdad de género en el entorno laboral. Estas características no solo contribuyen a crear un ambiente de trabajo más armonioso y productivo, sino que también son clave para impulsar la innovación y la creatividad en las empresas. Por esto es importante equilibrar los liderazgos masculinos imperantes a nivel global desde siempre.

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El futuro organizacional se presenta prometedor con la presencia de más mujeres en posiciones de liderazgo. Estudiosde la OIT, ONU Mujeres y prestigiosas universidades chilenas y del mundo, han demostrado que las organizaciones con mayor diversidad de género en sus equipos directivos tienden a ser más rentables y a tener un mejor desempeño financiero. Esto se debe a que las mujeres aportan una perspectiva única a la toma de decisiones, que puede ayudar a identificar nuevas oportunidades de negocio, a anticipar tendencias del mercado y a resolver problemas de manera más eficiente.

Además, el liderazgo femenino también está contribuyendo a cambiar la cultura empresarial, fomentando un ambiente más inclusivo y equitativo para todas las personas. Las mujeres líderes están abriendo camino para que las futuras generaciones de mujeres puedan alcanzar sus metas profesionales y ocupar cargos de liderazgo en igualdad de condiciones.

En resumen, el liderazgo femenino es fundamental para el futuro organizacional, ya que aporta una visión fresca, innovadora y colaborativa que beneficia a las empresas en todos los niveles. Es importante seguir fomentando la igualdad de género en el ámbito laboral y apoyar el desarrollo profesional de las mujeres para que puedan alcanzar su máximo potencial y contribuir al éxito de las organizaciones en el siglo XXI.

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