El Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena, revela el mayor éxito del aumento de la mujer en la minería en diez años.
El más reciente «Monitoreo de Indicadores de Género», en conjunto con el Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena, revela un aumento significativo en la participación y contratación de mujeres en la industria minera.
Entre 2022 y 2023, la participación total de mujeres en la gran minería chilena aumentó del 15,2% al 18%. Este incremento se distribuye con un 20,9% de participación en las empresas mineras y un 8,5% en las empresas proveedoras de la cadena de valor principal. Sin embargo, si se consideran los proveedores de la cadena de valor total de la minería, este último indicador sube al 18%, según datos de APRIMIN del año 2022.
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Destacando un hito significativo, el ecosistema minero ha logrado un aumento en la contratación de mujeres. En los últimos 12 meses, el 48,5% de las personas contratadas por las empresas mineras fueron mujeres, lo que representa un crecimiento significativo desde el 35,3% registrado en 2022. Este resultado, por primera vez en más de diez años de seguimiento, muestra una distribución paritaria en las contrataciones.
Vladimir Glasinovic, director del Programa Eleva, enfatiza que este logro refleja los esfuerzos del sector en materia de inclusión. Además, resalta la necesidad de más de 34 mil talentos en los próximos 10 años, según el Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2023-2032, debido al desarrollo de nuevos talentos y al retiro de personas en edad de jubilarse.
La participación de mujeres en la industria minera de Chile está experimentando un crecimiento significativo a nivel regional. En cada una de las cinco regiones monitoreadas, se observa un aumento en la participación femenina.
La macrozona centro, que abarca Valparaíso, Metropolitana y O’Higgins, lidera con un 21% de participación en 2023, seguida de Antofagasta con un 18,2% y Coquimbo con un 16,7%. Las regiones de Tarapacá y Atacama también muestran alzas, alcanzando un 13,2% y un 12,7% respectivamente.
Antofagasta registra el mayor aumento en la participación de mujeres, con un incremento de 3,4 puntos porcentuales entre 2022 y 2023.
Este progreso refleja el compromiso de las empresas mineras con la Política Nacional Minera 2050, que apunta a lograr una participación femenina del 20% para 2030 y del 35% para 2050. Aunque se han logrado avances notables, aún queda trabajo por hacer para transformar la industria minera en un sector diverso e inclusivo.
El estancamiento en la matrícula de mujeres en carreras STEM vinculadas a la minería, alrededor del 14% durante más de 10 años, plantea un desafío importante. Para abordarlo, es necesario impulsar un ecosistema formativo-laboral que motive a más mujeres a estudiar y graduarse en especialidades relacionadas con la minería.
Atraer el talento femenino desde etapas tempranas, como la educación secundaria, es crucial para asegurar una participación sostenida en la industria. Esto requiere esfuerzos coordinados a nivel nacional y territorial, incluyendo campañas de atracción de talento dirigidas a estudiantes de séptimo básico a segundo medio.
La colaboración entre el sector privado y público es fundamental para mantener estos avances. Además, es necesario que cada individuo en la industria minera asuma un rol activo en la educación de las futuras generaciones, motivando a las niñas a interesarse por la ciencia, la tecnología, las matemáticas y la ingeniería.
Los datos se basan en la información proporcionada por 20 empresas mineras y proveedoras, que abarcan áreas como extracción, procesamiento y mantenimiento. Entre las empresas participantes se encuentran Antofagasta Minerals, Anglo American, BHP, Codelco, y otras.
