En el Día de la Capacitación y la Empleabilidad, este 17 de noviembre, el OTIC CChC refuerza una estrategia centrada en la innovación abierta y en el desarrollo del talento de las Pymes, pese a que estas representan el 98,3% de las empresas y reciben solo el 4% de los recursos de formación. En un escenario donde millones de trabajadores podrían ver transformadas sus funciones por la IA y la automatización, la entidad busca instalar una nueva mirada para enfrentar las brechas de capital humano.
El desafío de la capacitación en Chile adquiere una urgencia creciente. Con proyecciones que indican que 4,7 millones de trabajadores verán impactadas sus tareas por la IA generativa y que 2,3 millones se encuentran en ocupaciones con alto riesgo de automatización, la formación tradicional ya no responde al ritmo de cambio del mercado laboral. La necesidad de reconversión, actualización y fortalecimiento de competencias cruza a todos los sectores.
En este contexto, el Organismo Técnico Intermedio para Capacitación de la CChC (OTIC CChC) está redefiniendo su rol. Más que administrar fondos, busca transformarse en un articulador estratégico del talento, conectando empresas, trabajadores, centros formativos y soluciones tecnológicas. Su apuesta se centra en la innovación abierta y en acelerar la formación de las Pymes, el segmento más rezagado y, al mismo tiempo, uno de los más relevantes para la economía nacional.
Para José Esteban Garay, gerente general del OTIC CChC, este cambio era indispensable. “El rol de un OTIC en la actualidad no puede ser el mismo que hace veinte años. El presente nos exige ser proactivos, anticiparnos a las brechas de competencias y actuar como un catalizador de la productividad a partir de una masa de trabajadores mejor calificados. La tecnología es una herramienta, pero la capacidad de innovar reside en el talento de las personas, y nuestro deber es invertir y enfocar nuestros esfuerzos en ese talento”, señaló.
Innovación abierta para acelerar el cambio
La estrategia del OTIC se expresa en programas que buscan resolver brechas estructurales en sectores clave, como la construcción, donde solo un 14,4% de las empresas ha incorporado tecnologías avanzadas. Para impulsar este proceso, la entidad lanzó el Fondo de Innovación para el Desarrollo del Talento (FIT) Construcción 2024, que destinó $200 millones a iniciativas disruptivas.
El modelo se amplió en 2025 con el FIT Pyme, que entregó $135 millones a soluciones enfocadas en modernizar procesos en pequeños negocios. La decisión responde a un diagnóstico crítico: aunque las Pymes representan casi la totalidad del tejido empresarial y el 40% del empleo, solo reciben el 4% de los recursos de capacitación. A pesar de que el 90% reconoce la urgencia de digitalizarse, apenas el 22% ha logrado avances concretos. El FIT busca revertir ese panorama mediante financiamiento, acompañamiento técnico y acceso a herramientas de innovación.
Un ecosistema articulado para el talento
La estrategia del OTIC CChC también incorpora un enfoque territorial. A través de las “Rutas del Talento Regional”, la entidad ha identificado brechas específicas en regiones como Antofagasta, Valparaíso, Los Lagos, Magallanes y Biobío, permitiendo diseñar soluciones formativas pertinentes para cada realidad productiva.
A esto se suma la plataforma “Mi Buscador”, un marketplace con más de 3.500 proveedores y 10.000 cursos que permite a las empresas comparar alternativas y tomar decisiones informadas. En paralelo, “Data 360” entrega información basada en evidencia para orientar inversiones en talento, reconversión laboral y productividad.
“No sirve tener iniciativas aisladas. Nuestro desafío es articular el ecosistema del talento en Chile”, explicó Garay. “Solo mediante colaboración y co-inversión entre Estado, empresas, trabajadores y centros de formación podremos construir soluciones que permitan a las empresas contar con el talento que necesitan, y mejorar al mismo tiempo la empleabilidad de los trabajadores”.
Asimismo, la entidad ha dado relevancia a los liderazgos que impulsan culturas de aprendizaje dentro de sus organizaciones, mediante iniciativas como el homenaje “50 líderes desarrollando talento”.
Esta nota forma parte del seguimiento de La Quinta Emprende a las iniciativas que buscan fortalecer el talento, la capacitación y la innovación en las empresas y Pymes del país, especialmente aquellas con impacto en la Región de Valparaíso.
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