En Chile, las micro, pequeñas y medianas empresas (pymes) representan el 98% del total de compañías y concentran el 64% de los empleos formales del país. Sin embargo, pese a su papel clave en la economía, solo una de cada diez accede a programas de capacitación, lo que amplía la brecha de productividad con las grandes empresas.
Según datos del Servicio de Impuestos Internos (SII) y del estudio Desafíos MiPymes, Valor Pyme 2024, el escenario es preocupante: mientras las grandes empresas son seis veces más productivas gracias a la inversión en formación, innovación y tecnología, la mayoría de las pymes enfrenta limitaciones financieras, falta de oportunidades comerciales, baja digitalización y brechas formativas críticas.
“Las pymes son un motor fundamental de la economía chilena. Apostar por la capacitación es prepararlas para escalar sus negocios y aumentar la productividad a lo largo de toda la cadena de valor. Si queremos una economía más dinámica y resiliente, necesitamos subir a las pymes a la capacitación permanente”, afirma José Esteban Garay, gerente general del OTIC CChC.
Talento Pyme: un modelo integral para cerrar brechas
Frente a esta realidad, el OTIC de la Cámara Chilena de la Construcción (CChC) desarrolló Talento Pyme, una iniciativa enfocada en fortalecer el capital humano de las empresas y fomentar una cultura de aprendizaje continuo.
El programa ofrece un diagnóstico digital gratuito para identificar brechas de formación, junto con asesoría especializada para un uso eficiente de la franquicia tributaria y el acceso a una oferta de más de 1.000 cursos y programas adaptados a distintos sectores y tamaños de empresa.
La iniciativa se sustenta en la trayectoria de más de 50 años del OTIC CChC como actor articulador en el desarrollo de talento y empleabilidad en Chile. “En los últimos cinco años hemos capacitado a más de 4,5 millones de personas, mejorando su empleabilidad y calidad de vida. Nuestro rol es crear un Chile de talentos, y eso no se logra solo con grandes empresas. Más de la mitad de la fuerza laboral trabaja en una pyme o es independiente, por lo tanto, debemos acercar la formación a esos trabajadores”, explica Gonzalo Brenner, gerente del segmento Pyme del OTIC CChC.
Brechas, desafíos y oportunidades
El diagnóstico elaborado por OTIC CChC indica que los temas más demandados por las pymes se relacionan con formalización, contabilidad, ventas y marketing, digitalización, productividad y gestión del crecimiento.
Además, se ha detectado que un 65% de las pymes declara dificultades para sostener su operación, debido a problemas de financiamiento, baja productividad y falta de acceso a conocimiento técnico y estratégico.
En ese contexto, Talento Pyme surge como una respuesta concreta que busca conectar las necesidades de los emprendedores con herramientas de formación efectivas y accesibles.
Formación con impacto y alianzas estratégicas
El programa se desarrolla junto a una red de aliados estratégicos entre los que destacan Desafío Latam, Valor Pyme y Coursera, plataforma que ofrece 18 programas con tres niveles de dificultad (básico, intermedio y avanzado) en áreas como: Modelo de negocios y operaciones, Contabilidad y finanzas, Ventas y marketing, Recursos humanos y Transformación operacional.
Cada curso entrega certificación internacional y está alineado con los resultados del diagnóstico digital de cada empresa, permitiendo diseñar un plan de aprendizaje personalizado y medible.
Capacitación en los territorios
El despliegue territorial es otro de los pilares del programa. A través de iniciativas como “Construye tu Éxito” y “Ruta del Talento Regional”, se han realizado jornadas de formación y networking en colaboración con gremios, universidades, autoridades locales e industrias regionales.
Estos espacios han abordado temas clave como equidad de género, innovación, sostenibilidad y seguridad laboral, fortaleciendo las redes locales y dinamizando las economías regionales.
“Las pymes que invierten en formación pueden crecer hasta un 20% más rápido. Nuestro objetivo es ampliar el acceso a capacitación especializada y entregar herramientas prácticas que permitan a las empresas aumentar su productividad y proyectarse de manera sostenible en el tiempo”, concluye José Esteban Garay.
Con programas como Talento Pyme, el OTIC CChC busca transformar la capacitación en una palanca de crecimiento para las empresas de menor tamaño, integrando formación, tecnología e innovación en un modelo que promueve un Chile más competitivo, inclusivo y preparado para el futuro.
