En Chile, las mujeres están revolucionando el ecosistema de emprendimiento e innovación. A pesar de las persistentes brechas de género en la participación y financiamiento de startups lideradas por mujeres, iniciativas impulsadas por emprendedoras y científicas demuestran que la equidad de género es clave para el desarrollo del país.
Según datos del Ministerio de Ciencia, entre 2011 y 2021 solo el 28% de los proyectos financiados por InnovaChile de CORFO fueron liderados por mujeres. Además, las inventoras representaron entre el 17% y el 25% de las solicitudes de patentes en los últimos siete años, y apenas el 11% de las empresas de base científico-tecnológica (EBCTs) están dirigidas por una mujer.
Para Varinka Farren, directora ejecutiva de Hub APTA, su liderazgo ha sido una oportunidad para impulsar la innovación con una visión inclusiva y sostenible. «Liderar Hub APTA ha sido un desafío y una gran oportunidad para fomentar la innovación en Chile con una perspectiva integradora». Farren destaca que el empoderamiento femenino es un factor clave en la diversificación y fortalecimiento de los procesos de innovación. «Sectores tradicionalmente dominados por hombres, como la minería, la energía y la manufactura, han comenzado a incorporar una mayor participación femenina en roles de liderazgo, lo que ha generado nuevas perspectivas y soluciones para contextos desafiantes».
Fernanda Cortés, especialista en Ecosistema Startup en ChileGlobal Ventures de Fundación Chile, enfatizó a La Quinta Emprende que el acceso al financiamiento sigue siendo uno de los principales obstáculos para las emprendedoras. «Aunque el ecosistema ha avanzado, menos del 3% del capital de riesgo global se destina a startups lideradas exclusivamente por mujeres», señala. Agrega que la falta de referentes femeninos en el ecosistema desincentiva la participación de nuevas emprendedoras y limita su crecimiento.
Samanta Elgueta, gerenta de consultoría en Grupo Zenit, refuerza la importancia de la inclusión femenina en la alta dirección. «Las mujeres en posiciones de liderazgo aportan una visión más colaborativa e integradora, lo que fortalece la cultura de innovación en las organizaciones», afirmó a La Quinta Emprende.
Para abordar estos desafíos, redes de apoyo y programas de aceleración han sido fundamentales para conectar a investigadoras y emprendedoras con financiamiento y mentoría. «La innovación no solo se trata de desarrollar nuevas tecnologías, sino de hacerlas accesibles y útiles para la sociedad. Desde mi posición, he trabajado para fomentar la participación femenina en la ciencia y la tecnología, promoviendo espacios de liderazgo y visibilizando su contribución», explicó Varinka Farren.
En la región de Valparaíso, iniciativas lideradas por mujeres están transformando los negocios sustentables y la aplicación de tecnología a la sociedad. El crecimiento de empresas de base científica y tecnológica impulsadas por emprendedoras se ha visto favorecido por programas de aceleración y redes de mentoría que buscan cerrar la brecha de género.
Ejemplos como Barbarita Lara, creadora de S!E, un sistema de emergencias basado en tecnología de mensajería offline, y Bernardita Díaz, fundadora de Sustrend, plataforma que fomenta la economía circular, han sido clave para demostrar el impacto de las mujeres en la innovación chilena.
Para construir un ecosistema inclusivo, Fernanda Cortés destaca la necesidad de integrar un enfoque de género en las estrategias de inversión, asegurando que los fondos y programas respalden activamente a emprendimientos femeninos. «Es fundamental educar sobre sesgos inconscientes, fomentar la diversidad en la toma de decisiones y garantizar que más mujeres ocupen puestos clave en directorios y equipos de liderazgo», enfatiza. Asimismo, resalta la importancia de aumentar la visibilidad de mujeres en tecnología, destacando sus logros y creando espacios donde sean protagonistas.
«El liderazgo femenino y la incorporación de mujeres en los directorios generan mejores resultados financieros, mayor competitividad y una cultura de innovación más robusta, según los estándares de la OCDE», menciona Varinka Farren.
Para lograr un ecosistema más equitativo, Cortés subraya la importancia de fortalecer las redes de apoyo: «Contar con comunidades donde se compartan conocimientos y experiencias, junto con mentorías proporcionadas por mujeres que ya han recorrido este camino, puede ser un factor clave para el éxito de las emprendedoras».
A medida que Chile avanza hacia un futuro más inclusivo en la innovación, queda claro que el liderazgo femenino es fundamental para transformar el ecosistema emprendedor. La clave estará en seguir impulsando espacios de participación, visibilización y acceso a financiamiento para que más mujeres sean parte del cambio.
