El panorama actual de la innovación en Chile está en constante transformación y, en este contexto, las mujeres realizamos un trabajo constante para correr el cerco de lo posible e impulsar nuestra participación. Sobre todo, considerando que el ecosistema startup está marcado por desafíos estructurales profundos.
Las estadísticas son muy decidoras: las startups lideradas por mujeres reciben sistemáticamente menos porcentaje de financiamiento, enfrentan redes de contacto más limitadas y deben moverse en una cultura empresarial que se mantiene, tradicionalmente, masculina. Esto es más latente en sectores como la minería, donde los espacios de poder han sido históricamente dominados por hombres, lo que genera que el reconocimiento sea aún más complejo.
En Aster, abordamos esto como oportunidades de transformación, teniendo un compromiso activo y sostenido. Actualmente, el 26% de nuestro portafolio está liderado por mujeres, y trabajamos para ampliar este número, además de contar con mentoras de BHP y de la industria regional. Asimismo, hemos creado estrategias concretas como el reconocimiento Kelu, que entrega USD $5.000 de inversión adicional, siendo un reconocimiento al talento femenino en la innovación.
En esa línea, el equipo que conforma Aster es 100% femenino. Además, algunas startups de nuestro portafolio, lideradas por mujeres, han resultado ganadoras en los “Aster Demo”, encuentros donde han podido mostrar sus soluciones a importantes referentes de la industria. Aquí, startups como Bruna, Emma Energy, Acquora, entre otras, han destacado.
Las mujeres aportamos perspectivas únicas al emprendimiento, con visiones equilibradas y estratégicas en la resolución de problemas, así como también, generamos culturas organizacionales más inclusivas y con una mirada hacia la sostenibilidad.
En minería, podemos notar nuestra relevancia, en el impulso al desarrollo sostenible de esta industria en varios aspectos. Por ejemplo, gracias a las mujeres se ha promovido la diversidad, lo que ha llevado a soluciones más creativas frente a los desafíos ambientales y sociales. Las mujeres se preocupan porque las actividades mineras se realicen con responsabilidad. Además, dentro de sus equipos, promueven un ambiente de trabajo más positivo y colaborativo, lo que las hace ser un ejemplo para las nuevas generaciones.
Para avanzar hacia una transformación del ecosistema startup, necesitamos más fondos de inversión que reconozcan el potencial de aquellos proyectos liderados por mujeres. En Aster, hemos diseñado estrategias que van más allá de la simple inclusión, generando ecosistemas de apoyo que integren mujeres en directorios, comités de inversión y redes de emprendimiento, para brindar oportunidades reales de crecimiento y desarrollo profesional.
Es así como en nuestros programas de aceleración, conectamos a nuestras emprendedoras con mentores especializados, redes de inversionistas estratégicos y oportunidades comerciales, asegurando una representación que permita ampliar los horizontes de lo posible.
Ahora el objetivo es claro: no solo impulsar startups individuales, sino contribuir a una renovación cultural del emprendimiento, donde la diversidad sea el motor de la innovación y éxito en los diferentes negocios.
Por Catalina Anguita, Gerente de Portafolio de Aster
