Tras meses de marcha blanca, la startup Cualiffy chilena que se enfoca en la transparencia de los procesos laborales, ya cuenta con cerca de 5.000 descargas del certificado.
En un país donde un 85% de los postulantes mienten en su currículum, surge una solución innovadora para evitar los daños que puede causar una mala contratación. Con el reciente lanzamiento de Cualiffy, una startup chilena, las empresas tendrán a su disposición una plataforma que permite acceder a certificados laborales verificables a través de fuentes fidedignas, con el fin de acabar con los currículums falsos y ofrecer transparencia en los procesos de selección.
El problema es claro: las malas contrataciones no solo afectan la productividad de las empresas, sino que, en casos extremos, pueden generar pérdidas económicas y hasta la quiebra de microempresas. Según estadísticas locales, las microempresas representan un 52,47% de las quiebras en Chile. Ante este panorama, Cualiffy nace como una herramienta digital que centraliza la información laboral de los postulantes en un solo documento, permitiendo a los empleadores verificar la experiencia de un candidato, así como sus antecedentes judiciales y fiscales, a través de fuentes confiables como la AFC, el SII, y la DPP.
“Entendemos la transparencia en la información como algo clave a la hora de empezar una nueva relación laboral, sobre todo hablando de la experiencia real que ha tenido el candidato. De esa forma, la relación entre ambas partes inicia de manera sólida, y la empresa se asegura de estar tomando una correcta decisión en la contratación”, destacó Andrés Rosenkranz, CEO de Cualiffy.
La plataforma no solo está dirigida a empresas de gran escala, sino también a individuos que necesitan contratar servicios para sus hogares, como asesoras del hogar o cuidadores, buscando así prevenir posibles riesgos al tener la información completa sobre los candidatos.
A través de la clave única, los postulantes pueden obtener su certificado laboral y adjuntarlo a su currículum, lo que les otorga una ventaja en el proceso de selección. Desde su lanzamiento, Cualiffy ha tenido una excelente recepción, alcanzando cerca de 5.000 descargas y facilitando la verificación de datos de postulantes. Los empleadores ya agradecen poder verificar si un candidato realmente cumplió con sus responsabilidades laborales y si su historial laboral es congruente.
En palabras de Rosenkranz, “La verificación es el elemento central. Así como verificamos la compra de un auto o la evaluación crediticia hecha por un banco, es necesario tener toda la información disponible para tomar la decisión correcta.”
La plataforma también busca evitar casos como el de los dos funcionarios de la Corporación Nacional Forestal (Conaf) detenidos por su participación en el megaincendio de Valparaíso, a quienes se les había realizado pruebas psicológicas, pero cuya contratación resultó cuestionable por la falta de verificación en los antecedentes.
“Buscamos apoyar no solo a las empresas, sino también a los individuos que necesitan contratar servicios para sus hogares. Es necesario conocer bien a quién dejarás entrar a tu hogar o a tu lugar de trabajo”, concluyó el CEO de la startup, que sigue ganando terreno en el ámbito laboral.
