Por Carolina Erices, profesora del Departamento de Ingeniería Comercial USM.
Sin lugar a dudas uno de los focos de atención de las últimas semanas es la tramitación sueldo mínimo, proyecto que está en el corazón del Programa de Gobierno del Presidente Boric. El proyecto plantea una subida gradual del sueldo mínimo. De esta manera, ya se subió, a partir del 1 de mayo de 2023, a $440.000 para los trabajadores mayores de 18 años y de hasta 65 años. Posteriormente la iniciativa busca que, a contar del 1 de septiembre de 2023 se suba a $460.000, para volver ascender, a contar del 1 de julio de 2024, a $500.000. Esto significaría un aumento del salario mínimo en un 48%, y tendría un impacto significativo en la economía y en las condiciones laborales de los trabajadores.
Partamos de lo simple ¿Que es el Salario mínimo? El salario mínimo en Chile ha sido un tema de gran importancia en el ámbito laboral y económico del país desde hace décadas. A lo largo de la historia de Chile, el salario mínimo ha evolucionado en función de diversos factores políticos y económicos, y ha tenido un impacto significativo en las condiciones laborales y sociales de los trabajadores.
En los años 90, se creó el Comité Nacional de Salario Mínimo, encargado de analizar los factores económicos y sociales que afectan al salario mínimo y de proponer ajustes en función de dichos factores. Desde entonces, el salario mínimo en Chile ha ido aumentando de forma gradual, aunque con ciertas fluctuaciones debido a los cambios en la economía y en el costo de vida.
El salario mínimo tiene varios propósitos. En primer lugar, busca garantizar que los trabajadores reciban una compensación justa por su trabajo, evitando la explotación laboral y la desigualdad salarial. Además, busca establecer un estándar para los salarios en el mercado laboral, especialmente para los trabajadores en ocupaciones de menor calificación o en sectores más vulnerables.
¿Qué impactos tiene el Salario Mínimo en la Economía y en especial en la Pymes?
El salario mínimo es un tema relevante en la economía, ya que afecta tanto a los trabajadores como a las pequeñas y medianas empresas (PYMEs). A continuación, exploraremos los aspectos positivos y negativos del salario mínimo en relación con las PYMEs, así como su impacto en el mercado laboral actual y las proyecciones futuras.
Aspectos positivos:
- Protección y bienestar de los trabajadores: El salario mínimo garantiza un ingreso mínimo para los empleados, lo que contribuye a mejorar su calidad de vida y cubrir necesidades básicas como alimentación y vivienda.
- Reducción de la desigualdad: Establecer un salario mínimo ayuda a reducir la brecha salarial y promover una distribución más equitativa de los ingresos en la sociedad.
- Estímulo al consumo interno: Al incrementar los ingresos de los trabajadores, se impulsa el consumo interno, lo que beneficia a las PYMEs al aumentar la demanda de bienes y servicios.
- Mejora de la productividad: Al recibir un salario justo, los trabajadores tienden a sentirse más motivados y comprometidos con su trabajo, lo que puede conducir a un aumento en la productividad laboral. Las PYMES que invierten en sus empleados pueden cosechar beneficios a largo plazo en términos de eficiencia y calidad.
Aspectos negativos:
- Impacto en las PYMEs: Para las PYMEs, el aumento del salario mínimo puede representar una carga financiera significativa, especialmente si operan con márgenes de ganancia ajustados. Esto puede llevar a dificultades para mantener empleos o incluso a reducir la plantilla laboral.
- Competitividad: Las PYMEs pueden enfrentar dificultades para competir con grandes empresas que tienen una mayor capacidad financiera para absorber los costos asociados al salario mínimo.
- Riesgo de informalidad laboral: En algunos casos, el incremento del salario mínimo puede llevar a un aumento de la informalidad laboral, ya que las empresas pueden optar por contratar trabajadores sin registrarlos oficialmente para evitar los costos adicionales.
- Posible impacto en el empleo: Existe preocupación de que un aumento abrupto y significativo en el salario mínimo pueda llevar a la reducción de empleos, especialmente en las PYMES que dependen en gran medida de mano de obra intensiva. Esto se debe a que los empleadores pueden optar por reducir la contratación o automatizar ciertas tareas para compensar los mayores costos laborales.
El salario mínimo es un tema complejo que afecta tanto a los trabajadores como a las PYMEs. Si bien tiene aspectos positivos en términos de protección laboral y reducción de la desigualdad, también plantea desafíos para las pequeñas empresas. Es fundamental encontrar un equilibrio que promueva el bienestar de los trabajadores sin poner en riesgo la viabilidad de las PYMEs. Esto requiere un enfoque integral, a través de un diálogo constante entre el gobierno, los empleadores y los trabajadores para establecer un salario mínimo adecuado que tome en cuenta las necesidades de todas las partes. Es esencial implementar políticas complementarias que apoyen a las PYMEs, como incentivos fiscales, acceso a financiamiento y capacitación empresarial, así como la implementación de políticas complementarias que impulsen el desarrollo empresarial y el empleo digno en el mercado laboral.
