Con el llamado a medir y fortalecer la inclusión del talento diverso, Fundación Iguales, Human Rights Campaign (HRC) —la mayor organización de diversidad sexual del mundo— y la red Pride Connection Chile dieron inicio a la convocatoria del Índice de Equidad CL 2026, la principal radiografía de diversidad e inclusión en el trabajo del país.
Se trata de la octava versión de esta herramienta pionera en Sudamérica, inspirada en el Corporate Equality Index (CEI)de Estados Unidos, que permite a las empresas y organizaciones evaluar su compromiso con la diversidad sexual y de género, acceder a un diagnóstico individualizado y confidencial, y avanzar hacia la certificación como “Mejores Lugares para Trabajar para el Talento LGBTI+”.
Un índice que evoluciona con los tiempos
La edición Equidad CL 2026 incorpora importantes novedades en su metodología. Las empresas certificadas en 2025 contarán con un “Pase Rápido” que agiliza su proceso de postulación, mientras que el cuestionario sumará preguntas sobre la existencia de KPI asociados a estrategias de diversidad, equidad e inclusión (DEI) y sobre evaluaciones de desempeño a liderazgos que incluyan estas metas, una práctica cada vez más extendida en Europa y EE.UU.
Además, por primera vez se invitará a realizar una caracterización anónima y voluntaria de la población LGBTI+dentro de las organizaciones. En la última versión, más de la mitad de las empresas ya registraban información de sus trabajadores, y un 9% de quienes integran firmas asociadas a Pride Connection se identifican como parte de la diversidad sexual o de género.
El nuevo formulario, gratuito y confidencial, contempla unas 80 preguntas que abarcan desde los procesos de inducción y capacitación hasta la existencia de políticas, beneficios y grupos de afinidad (ERG), con el objetivo de ofrecer un diagnóstico integral y herramientas concretas para la mejora continua.
En la edición 2025 participaron 141 empresas, de las cuales 67 obtuvieron la certificación “Mejores Lugares para Trabajar LGBTI+”. Los resultados reflejan un salto sustantivo: en 2017 solo el 57% contaba con políticas DEI, mientras que hoy el 96% declara haberlas implementado.
Avances y desafíos
Aunque el crecimiento de la red demuestra avances sostenidos, los organizadores reconocen que persisten brechas y desafíos. En un contexto internacional donde algunas políticas inclusivas enfrentan retrocesos, el índice busca consolidar su rol como una herramienta estratégica para empresas comprometidas con el cambio.
“La Radiografía Pride Connection – Equidad CL se ha consolidado como la herramienta más robusta y confiable para medir el compromiso real de las organizaciones con la inclusión del talento diverso en Chile. Las empresas están avanzando, pero el lugar de trabajo sigue siendo uno de los espacios donde más se expresa la discriminación. En un año desafiante, hemos simplificado el proceso para que más organizaciones puedan medir su viaje hacia una cultura verdaderamente inclusiva”, señaló Emilio Maldonado, socio implementador de HRC Equidad CL y fundador de Pride Connection Chile.
El programa Equidad CL replica el modelo del CEI en Estados Unidos, que otorga la distinción “Equidad 100: Líder en Inclusión LGBTI+ en el Lugar de Trabajo” a las organizaciones con mejores resultados. En Chile, la certificación “Mejores Lugares para Trabajar LGBTI+” reconoce a aquellas empresas que promueven espacios laborales seguros, equitativos y libres de discriminación.
“El lanzamiento de Equidad CL 2026 es una oportunidad clave para seguir impulsando la inclusión laboral en Chile. Esta herramienta visibiliza brechas y ofrece a las empresas una ruta concreta para fortalecer sus políticas y prácticas. La participación del sector privado es esencial para avanzar hacia entornos más justos y equitativos”, destacó Carlhey Bolz, directora adjunta de Negocios Globales del Programa de Equidad Laboral de HRC.
Achs se suma al compromiso
Como novedad de esta edición, la Asociación Chilena de Seguridad (Achs) será anfitriona del lanzamiento, reforzando su compromiso con la construcción de entornos laborales inclusivos, sanos y diversos.
“Para la Achs, ser parte del lanzamiento de Equidad CL 2026 es reafirmar nuestro compromiso con la inclusión y el respeto. Creemos que la diversidad es una fuente de fortaleza y aprendizaje, y que medirnos es el primer paso para transformarnos. Esta red demuestra que la colaboración entre organizaciones puede generar un cambio real en la cultura laboral de Chile”, afirmó Rodrigo de la Calle, gerente de Prevención y Desarrollo Comercial de la Achs.
Cómo participar
La participación en Equidad CL 2026 es abierta, gratuita y confidencial.
Las empresas y organizaciones interesadas pueden descargar el cuestionario en www.equidadlatam.cl. El plazo de postulación estará abierto hasta fines de enero de 2026.
Sobre Pride Connection Chile
Pride Connection Chile es una red de empresas impulsada por Fundación Iguales, a través de su agencia Factor Diverso, que promueve espacios laborales inclusivos para la diversidad sexual y de género. Nacida en 2016, hoy agrupa a más de 100 empresas y busca atraer talento LGBTI+ mediante la colaboración, la formación y el intercambio de buenas prácticas.
Su comité estratégico está conformado por AB InBev, Bayer, Deloitte, Falabella, Metro de Santiago, Natura, Procter & Gamble, Walmart y Factor Diverso.
