En el marco del Mes de la Mujer, se presentó la sexta edición del Reporte de Indicadores de Género en las Empresas en Chile, un estudio elaborado por el Ministerio de Hacienda, el Ministerio de Economía, Fomento y Turismo, y la Fundación ChileMujeres. El informe, basado en datos de 500 empresas que reportan a la Comisión para el Mercado Financiero (CMF), expone las brechas de género en el ámbito laboral, salarial y de acceso a posiciones de liderazgo.
El estudio revela que las mujeres representan el 39,6% de la fuerza laboral en las empresas analizadas, sin embargo, su presencia disminuye a medida que aumenta el nivel de responsabilidad: solo el 25,6% ocupa cargos gerenciales de primera línea y apenas el 22,1% forma parte de los directorios.
Durante la presentación, realizada en el Palacio Pereira, el ministro de Hacienda, Mario Marcel, destacó la importancia de reducir estas brechas para el desarrollo económico del país. “La OCDE estimó que si logramos disminuir las diferencias de participación laboral entre hombres y mujeres, el crecimiento potencial del PIB per cápita de Chile podría aumentar en un cuarto de punto porcentual por año”, afirmó.
Por su parte, la presidenta ejecutiva de ChileMujeres, Francisca Jünemann, valoró los avances en la presencia de mujeres en directorios, pero advirtió que aún hay desafíos importantes. “En lo positivo, vamos avanzando en mujeres en directorios de forma permanente, con un crecimiento de 11 puntos en los últimos cuatro años, pasando del 13% al 24%. Sin embargo, lo que más nos debe preocupar es la base de la pirámide: que las mujeres puedan ingresar y desarrollarse con igualdad de oportunidades hasta alcanzar las gerencias de primera línea”, señaló.
El informe también expone la persistencia de las “Empresas Cero”, aquellas sin mujeres en distintos niveles jerárquicos. Según los datos, siete empresas no tienen ninguna mujer en su plantilla, 177 carecen de mujeres en gerencias de primera línea y 182 no cuentan con directoras.
El ministro de Economía, Nicolás Grau, subrayó la importancia de una mayor representación femenina en la toma de decisiones. “Creemos que es fundamental que las mujeres estén en todos los espacios relevantes de la vida social. Las empresas juegan un rol clave, ya que las decisiones que se toman allí impactan no solo a quienes trabajan en ellas, sino también a la sociedad en su conjunto”, afirmó.
El análisis por sectores económicos muestra que los rubros con mayor participación femenina son “Otras actividades de servicios” y “Enseñanza”, mientras que “Construcción” y “Explotación de minas y canteras” presentan los índices más bajos. Además, la brecha salarial persiste: las mujeres ganan 9,3% menos en niveles administrativos y medios, y 8,6% menos en posiciones ejecutivas.
El estudio concluye que si bien hay avances en materia de equidad de género en el mundo empresarial, la representación femenina en cargos de alta responsabilidad sigue siendo baja, lo que plantea el desafío de seguir promoviendo políticas que fomenten la igualdad de oportunidades en el sector privado.
