El Pasaje Banner Large Anuncio

Subsidio de Retención Laboral para trabajadores afectados por el incendio

Subsidio de Retención Laboral

El Subsidio de Retención Laboral consiste en un aporte equivalente al 80% del sueldo mínimo durante 3 meses. 

El Gobierno, en colaboración con líderes del sector empresarial de la Región de Valparaíso, han anunciado el lanzamiento del «Subsidio de Retención Laboral» dirigido a empresas afectadas por el reciente megaincendio en Valparaíso. Este subsidio tiene como objetivo primordial preservar los empleos en riesgo debido a la emergencia. Cabe destacar que esta medida se suma a otras iniciativas de apoyo, como el Seguro de Cesantía.

El subsidio consistirá en un aporte económico equivalente al 80% del sueldo mínimo durante 3 meses, seguido de un 60% del sueldo mínimo por los próximos 3 meses, siempre que la relación laboral se mantenga. Las empresas interesadas podrán iniciar su proceso de postulación a partir del 20 de febrero a través del sitio web www.subsidioalempleo.cl.

Anuncios

Es importante subrayar que este beneficio está destinado específicamente a micro, pequeñas y medianas empresas que mantengan relaciones laborales formales. Asimismo, la determinación de la pérdida de la fuente laboral será verificada por el SEREMI del Trabajo y Previsión Social de Valparaíso.

En cuanto a las opiniones del sector empresarial, líderes como el Director de la Cámara Regional del Comercio de Valparaíso y el Presidente (S) de la Cámara Chilena de la Construcción de Valparaíso han destacado la relevancia de esta medida para mantener la actividad económica y contribuir a la reconstrucción de la zona afectada.

Para optar al subsidio, las empresas deben cumplir con los siguientes requisitos:

  1. Ser empresas tributarias en primera categoría, incluidas las bajo el régimen Pyme, renta presunta, empresas individuales y pequeños contribuyentes como comerciantes y artesanos.
  1. Demostrar haber sido afectadas por la emergencia, confirmado por la SEREMI del Trabajo y Previsión Social.
  1. Mantener contratos de trabajo vigentes con los empleados el mes anterior al siniestro y durante el período de solicitud del subsidio. La no vigencia de los contratos de uno o más trabajadores resultará en la suspensión del beneficio para cada uno de ellos.
  1. Poseer una Clave Tributaria del Servicio de Impuestos Internos (SII).
  1. Contar con un registro de trabajadores con contratos vigentes al momento del siniestro, incluyendo información detallada sobre los contratos y los lugares de trabajo. En ausencia de esta información, se deberá completar una declaración jurada.
  1. Presentar un certificado de pago de las cotizaciones previsionales asociadas a los trabajadores, correspondientes al mes previo al siniestro.

Compartir publicación:

ANUNCIO

El Pasaje Box Anuncio

LECTURAS SUGERIDAS

ANUNCIO