Plataforma de trabajo incorpora IA en los procesos de selección, reduciendo en 75% los tiempos de contratación

LQE-IA

La plataforma  identifica a los mejores postulantes a un cargo de acuerdo a la competencias específicas requeridas y así contratar a los candidatos más idóneos.   

 

Con el fin de ayudar a las compañías a contratar a los mejores talentos de manera rápida y eficaz de acuerdo a sus exigencias, desde mediados de 2023 Trabajando.com  incorporó inteligencia artificial respecto a los procesos de selección de candidatos. 

Este objetivo se llevó a cabo combinando el poder del machine learning con el procesamiento del lenguaje natural, para que de esta manera, sea posible predecir con precisión la compatibilidad que exista entre los perfiles de candidatos y las ofertas laborales. 

Como resultado, Trabajando IA ha logrado reducir en un 75% los tiempos de contratación, eliminando, a su vez,  4 horas diarias de tiempo de pantalla en cada trabajador (screening).

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Rodrigo Goroztiza, gerente de Marketing de Trabajando.com, explica que “disponibilizamos a los reclutadores un sistema que entrega una recomendación exacta de los candidatos que cumplen con los requisitos para el cargo y los ordena en una lista en tiempo real, dejando en los primeros lugares a los puntajes más altos del match entre la oferta y el currículum del candidato, acelerando los procesos”.

Sin embargo, Rodrigo Gorostiza, enfatiza en que el uso de la plataforma no busca, bajo ningún punto,  reemplazar a las personas, sino facilitar su trabajo, ya que la  inteligencia artificial es una herramienta que ha llegado para ayudar a los reclutadores y evitar contrataciones inadecuadas.  

Ahora bien, desde Trabajando.com se entregan algunos tips de utilidad para los candidatos. 

En este sentido, es fundamental que los postulantes mantengan siempre actualizados sus perfiles en la plataforma de empleo, ya que, al usar Trabajando IA,  el listado de los postulantes más adecuados para el cargo se hará de forma automática, considerando  a los que tengan las mejores competencias para desempeñarse en la empresa”. Por lo tanto, esto permitiría, incluso, que personas que no están buscando trabajo, puedan ser invitados a participar del proceso de selección porque reúnen las condiciones necesarias para el cargo y tienen altas posibilidades de ser contratados.  

   

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