Mientras que en el primero de ellos llegan a representar el 39% de los cargos, en el de Finanzas (CFO) alcanzan al 37%.
Constante ha sido el crecimiento en los últimos tres años de las CFO, mientras que en el caso de las ejecutivas de RR.HH, hay una estabilización o freno. Otro que mantiene un alza persistente en los últimos tres años son las mujeres en las áreas de Operaciones (COO), pasando a representar de un 18 a un 24%.
Así lo indica el informe Women in Business de Grant Thornton International Ltd, que ha encuestado a líderes senior de 5.000 empresas en 29 países.
Cabe destacar que la naturaleza de los roles en la alta dirección está cambiando, con un enfoque menos aislado en cuanto a las áreas de responsabilidad. “El puesto en la dirección de RR.HH., a menudo ocupado por mujeres, solía ser un papel sumamente operativo, pero debido a la guerra por el talento, se convertirá en un papel mucho más estratégico”, afirma Larissa Keijzer de Grant Thornton International.
Durante más de 15 años Grant Thornton ha publicado informes sobre la diversidad de género en la alta dirección de las empresas en el mundo.
