Por Alex Barra
Director de Carrera Prevención de Riesgos
Duoc UC Sede Valparaíso
Ha transcurrido un poco más de un año desde la declaración de la Organización Mundial de la Salud (OMS), indicando que el brote de coronavirus calificaba como pandemia.
Desde aquel “lejano” 11 de marzo del 2020, han ocurrido muchos sucesos en el mundo, relacionados a esta contingencia y, evidentemente, nuestro país no ha estado ajeno. Esta realidad ha intervenido transversalmente cada actividad habitual que realizábamos de forma cotidiana hasta esa fecha, como ir de compras o de paseo con nuestra familia.
Conceptos como distanciamiento social y/o físico, aforos, asintomático, salvoconducto y teletrabajo, se transformaron de la noche a la mañana en parte de nuestro vocabulario cotidiano. Este último se ha de poner en relevancia, debido a que el ámbito laboral ha sufrido cambios en muchas empresas.
Según cifras de los OAL, un 95% de las empresas que podían hacer teletrabajo, decidieron optar por este mecanismo a distancia como una forma de hacer control del riesgo, a través de un método administrativo, que dentro de la Jerarquía de Controles se encuentra en cuarto lugar, pero no existiendo la posibilidad de eliminar ni sustituir el riesgo, y ante la lejana posibilidad de un control de ingeniería (como lo son hoy las distintas vacunas disponibles en estudio), el mencionado cuarto y quinto nivel (uso de elementos de protección personal) se transforman en el gran aliado para combatir la propagación del virus.
El teletrabajo según diversas encuestas, es evaluado positivamente. Sin embargo, genera un alto nivel de estrés en los teletrabajadores, quienes se manifiestan más hiperconectados a sus labores, lo que sumado al complejo panorama económico, hace que el trabajador incremente sus niveles de ansiedad, creando condiciones de riesgo nuevas y ahora dentro del hogar. Es ahí donde la Prevención de Riesgos debe llegar a intervenir, con el fin de disminuir las consecuencias que esta nueva modalidad de trabajo – que por lo demás llegó para quedarse- pueda originar en los trabajadores.
